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Des formations conçues pour votre réalité
Chaque intervention est construite à partir de vos enjeux, de votre contexte et des situations rencontrées par vos équipes.
Des outils directement mobilisables
Les participants repartent avec des repères concrets pour mieux communiquer, manager, coopérer et prévenir les tensions.
Des équipes qui développent une culture commune
Les formations favorisent un langage partagé, une meilleure coopération et des pratiques managériales plus cohérentes
Pour qui et pour quoi ?
Vous vous reconnaissez ?
Vous souhaitez développer une méthodologie cohérente pour un projet structurant.
Votre comité de direction a besoin de retrouver une dynamique d'équipe et une communication plus fluide.
Vous voulez outiller vos managers ou vos équipes sur la gestion des conflits, du stress ou de la communication interpersonnelle.
Ce que je vous propose
Des formations sur mesure construites autour de vos besoins : communication interpersonnelle, cohésion d'équipe, gestion du stress, management, pilotage de projets, gestion des conflits.
J'interviens sur site, avec un format adapté à votre contexte et vos besoins.
À qui s'adresse cet accompagnement ?
Public généraliste : managers, cadres, équipes de direction, agents.
Comment ça se passe ?
Sur site.
Groupes de 6 à 12 personnes.
Durée variable selon le thème - de 1 à 2 jours en moyenne.
Ce que vous en retirez
L'équipe développe des connaissances nouvelles au service de la confiance en interne.
La formation permet de développer une culture partagée en interne à partir de références théoriques communes.
Laurent Souchet
Formateur certifié Process Communication Model depuis 2018, j'ai conçu et animé plus de 120 journées de formation.
Mon expérience de plus de 20 ans dans le service public me permet de comprendre directement les enjeux managériaux et organisationnels de vos équipes.
Découvrir mon parcours
Témoignages
Je comprends mieux mes drivers. J'apprends à être factuelle devant des situations stressantes, plutôt que d'interpréter. Je m'écoute un peu plus et je m'autorise à faire autrement, plus lentement…
Cela m'a permis de m'inscrire dans une dynamique de recherche-action et d'affirmer ma posture de cadre, adaptée aux difficultés relationnelles et organisationnelles.
FAQ - Vos questions les plus fréquentes
Qu'est-ce que je vais concrètement changer dans mon quotidien professionnel ? Chaque formation part de vos situations réelles — pas seulement de la théorie. À travers des études de cas et des mises en situation, vous repartez avec des outils que vous pouvez mobiliser dès le lendemain dans votre pratique.
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